Por Paula Veber
Você que está realizando sua graduação já deve ter ouvido falar sobre estágio e trainee. Mas, você sabe a diferença? E qual será a melhor opção entre os dois e vantagens de cada um?
Estágio é definido como a oportunidade de aplicar seus conhecimentos de graduação na empresa.
Ou seja, você se desenvolve no ambiente corporativo, aprende, erra, cresce e se a oportunidade atender às suas expectativas e você as oferecer à empresa, possui a possibilidade de efetivação. Esse tipo de contratação é realizada com estudantes que recebem bolsa auxilio e benefícios previstos por lei (Auxilio Refeição, Assistência Médica, Seguro de Vida) para desempenhar suas funções. O inicio de carreira não oferece vinculo empregatício nem registro profissional.
Existem duas formas do profissional ser contratado em uma empresa como estagiário: a primeira, se dá através de um programa de estágio, no qual concorrerá com alto número de candidatos, tão bem preparados quanto ele, passará por várias etapas e percorrerá um projeto no decorrer do programa. A outra forma é que pode surgir uma oportunidade esporádica na empresa e o profissional concorrerá com outros candidatos, porém, passará por menos etapas em ambiente menos competitivo.
Já o programa trainee oferece desenvolvimento profissional programado a jovens recém formados (normalmente até dois anos após a conclusão da graduação) ou estudantes do penúltimo e último anos. Entretanto, esses profissionais terão vínculo empregatício, ou seja, serão funcionários registrados de acordo com a CLT e receberão todos os benefícios que a empresa contratante oferecer. Os trainees oferecem desenvolvimento para oportunidades técnicas ou até gerenciais.
As duas opções são válidas e podem abrir futuras portas, pois, afinal, a performance do profissional é o que garantirá sua permanência na empresa.
É importante saber que o domínio no pacote Office da língua estrangeira (normalmente, inglês) já tornou-se um requisito indispensável, mas, é mais comum encontrar esta última exigência nos programas de estágios. Entretanto, dificilmente você encontrará um programa de trainee ou oportunidade semelhante que não solicite o conhecimento ou domínio da língua estrangeira. Como essa vaga conta com muito investimento por parte das empresas no desenvolvimento do profissional, logo, as corporações exigem excelente preparação por parte do candidato.
Ah, Paula... mas eu não tenho experiência alguma, onde posso encontrar meu diferencial? Além do inglês, você pode realizar Iniciação Científica, estudo de caso, pesquisas científicas ou publicações de artigos durante o período que estiver cursando a graduação na Universidade. Desenvolva sempre formas de demonstrar seu interesse pela carreira.
Acho importante as duas experiências, tanto a de estagiário como a de trainee, eu por exemplo, só tive a oportunidade de estagiar e logo após o meu período de estágio fui efetivada, porem, tive a sorte de conhecer as inúmeras áreas da empresa em que trabalho e “brinco” com meus gestores dizendo que fui praticamente uma trainee, fui moldada para atender as necessidades da empresa.
O profissional em início da carreira deve pensar no que quer pra sua carreira e, então, traçar seus objetivos. Deve decidir se enfrentará um processo de estágio ou trainee, lembrando que existem empresas que oferecem a oportunidade de estagiários concorrerem às oportunidades trainees, pois, vale mais a pena investir em alguém que já conhece as politicas, as práticas e o ambiente da empresa.
Boa sorte,
Abraços!
Paula Veber é psicóloga e Consultora em Recursos Humanos.
Tem dúvidas sobre algum assunto relacionado a R.H.?
Escreva para ela: psicoisinhas@gmail.com
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